Pour tenter l'aventure, il convient de répondre à ces impératifs :
- Être de gauche
- Connaitre quelqu'un à la Région
Mais non, je plaisante bien évidemment. Le formateur, s'il est professionnel évitera tout sujet politique, particulièrement lors des animations. Alors avez-vous vu votre réaction ? Moi oui je vous observe ! Sachez-le !
Trêve de plaisanteries. Les 2 "obligations" que je vois sont :
- Avoir une spécialité, une expertise, que l'on peut prouver par de l'expérience et/ou un diplôme
- Avoir un projet de créer et de développer (oui il convient de ne jamais oublier la partie commerciale), une activité de formation
Si ces conditions sont remplies, vous pouvez être sûr(e) que votre projet a de grande chance de réussir, une fois intégrées les différentes obligations du métier. Pour vous le démontrer, je vais vous présenter la dernière promotion de formatrices et formateurs indépendants, le profil et le projet de chaque stagiaire.
6 décembre 2021, 6 heures du matin, je me lève et me prépare à animer
une semaine complète de formation en visio-conférence. Comme chaque matin de premier jour, je respecte un rituel composé d'exercices physiques, de techniques de pleine conscience accompagnées de mes huiles essentielles préférées dont Ylang-Ylang. L'objectif est d'entrer en formation de manière dynamique et décontractée, professionnelle et empathique.
Il est 9h00, les premiers stagiaires arrivent. Je ressens ce petit pincement, même après toutes ces années. Mon cerveau m'envoie des pensées catastrophistes que j'ai appris à observer, de la même façon que je peux regarder les voitures et tracteurs passer depuis ma fenêtre. Rien ne pourra m'empêcher d'accomplir ma mission, celle-là même qui donne un vrai sens à mon activité professionnelle : accompagner les indépendantes et indépendants à développer et stabiliser leur chiffre d'affaire en proposant des actions de développement des compétences.
Tout le monde est là. J'ai présenté mon parcours, les objectifs de la formation, le programme, la logistique. C'est le moment où je dois permettre aux stagiaires de découvrir leurs camarades. Je choisis l'option de créer des petits groupes et chaque personne sera chargée de présenter son camarade devant l'assemblée.
Assez parlé de moi, place aux 8 participants ! La correction me pousse à ne pas vous dévoiler l'âge de chacun, mais je peux vous donner quelques indications : toutes les "dizaines" sont représentées de 20 à 60 ans, dans des proportions quasiment égales.
Avant de vous les présenter un par un, je voulais toucher un mot de ce que j'ai pu leur découvrir de commun durant ces quelques journées. D'abord, comme je leur ai dit, "c'est le meilleur groupe que je n'ai jamais eu !". Vous l'avez compris... Je dis cela à tous mes groupes ! Au delà de ces considérations bassement commerciales, j'ai pu apprécier des personnes :
- motivées par leur projet et prêtes à l'engagement dans l'action
- altruistes et disponibles les unes pour les autres
- dotées d'un sens de l'humour vraiment appréciable. J'ai eu le malheur de leur raconter, je ne sais plus dans quel contexte (oui cela parait un peu bizarre à première vue), que certains de mes amis m'avaient comparé étant jeune, à un personnage de dessin animé. Bon je me sens un peu honteux de vous l'avouer, il s'agit d'un des 2 méchants de "il était une fois la vie", celui avec les cheveux rouges ! Bref, je tiens ici à remercier Fabrice, puis David, qui ont joliment décoré leur arrière plan zoom d'une photo du dit personnage, quelques heures plus tard. Bon OK, il fallait être là pour mieux apprécier.
Nous avons beaucoup travaillé en 5 jours, je pense qu'ils ne me contrediront pas. Nous avons aussi beaucoup ri, et une belle complicité est née entre les participants.
Ludivine nous vient de Guadeloupe, elle démarre le matin à 5h00 avec le décalage horaire, et parle avec ce délicieux accent des Antilles. Elle vous accompagnera tout en douceur. Elle a un Master en Ressources Humaines et souhaite profiter d'une période comme demandeuse d'emploi pour créer une activité basée sur l'organisation et l'animation d'ateliers sur différents thèmes :
- Le recrutement, la paie
- L'accompagnement à la création d'entreprise
- Les techniques de recherche d'emploi
Fabrice est salarié à Pau. C'est un passionné d'informatique en général, du web au dépannage. Il profite d'une mise en activité partielle (2 jours par semaine) pour se former. Son projet initial porte sur l'organisation d'ateliers pour les personnes et entreprises en difficulté face à la transition numérique. Il a déjà créé son auto-entreprise et se pose différentes questions :
- Quelles sont les obligations du micro-entrepreneur pour vendre des formations : déclaration d'activité ? Qualiopi ?
- Qui sont les client(e)s potentiels ? Comment est organisé le marché ?
Dominique nous vient du monde de la grande entreprise, et en emploie le vocabulaire. Il me surprend avec des phrases comme "être corporate", qui si j'ai bien compris signifie qu'on associe une représentation un peu familiale à l'entreprise. Une culture pas si éloignée de celle de la formatrice ou du formateur indépendant. Il se dégage de cet homme une force tranquille, une capacité à relativiser et à s'adapter. Dominique a plus de 55 ans et a travaillé comme commercial la plus grande partie de sa carrière. Il souhaite développer une activité pour rester actif et préparer sa retraite. La formation lui semble, à juste titre, une bonne idée.
Dominique se voit comme celui qui a le moins d'acquis du groupe. C'est une représentation car il a déjà toute la posture du bon professionnel de la pédagogie.
Quand Virginie m'appelle 1 an en arrière, pour me parler de son possible projet de création d'entreprise, le courant passe immédiatement, si bien que notre conversation (et celles qui ont suivi), a duré des heures. Nous avons en commun de nombreuses valeurs, l'âge, et un goût prononcé pour le développement personnel et la santé au naturel. Virginie nous vient de l'insertion, et a exercé de nombreuses années durant, la mission de CIP (conseillère en insertion professionnelle). Elle a décidé d'effectuer son virage vers l'entrepreneuriat de manière progressive et sécurisée. Elle a aussi créé son auto-entreprise en 2020.
Bakari est un jeune homme sympathique et motivé, qui à l'image de nombreuses personnes de sa génération, rêve de liberté, et d'infopreneuriat. Son idée est claire et précise. Proposer des formations en webmarketing (en ligne), et plus particulièrement en création de site
Wordpress. A première vue, il les destine aux porteurs de projet de création d'entreprise. Son enthousiasme, sa bonne humeur et son rire communicatif sont des atouts supplémentaire pour réussir.
Ava est coache professionnelle, consultante en bilan de compétences, et proposera bientôt des formations destinées à "mettre ou remettre du soleil dans vos entreprises". C'est sa mission et elle le vend déjà très bien. Ava est dynamique, pétillante, et déterminée. Elle a déjà créé sa société, son organisme de formation et obtenu Qualiopi pour les bilans de compétences et actions de formation. Je vais vous dire un secret, mais ne lui répétez pas ! Je ne suis pas sûr qu'elle soit trop patiente. Bref, vous souhaitez des lendemains qui chantent ? C'est elle qu'il faut contacter !
David est salarié d'une pépinière d'entreprise à Epinal, dirige une agence de communication et donne des cours à l'université. Il a la parole facile et beaucoup d'humour. Il me prévient tout de suite de sa tendance à garder le bâton de parole. Rassurez-vous, tout s'est très bien passé. Lorraine, la directrice de la pépinière et toujours détentrice des meilleures notes à la certification, a participé à une promotion précédente. Elle m'envoie David pour participer à piloter leur projet de création d'organisme de formation. C'est donc au titre de salarié qu'il assiste à la prestation. Il a déjà l'habitude d'accompagner les porteurs de projet et a enrichi la formation d'exemples et d'astuces divers et variés.
Enfin
Julien, une trentaine d'année, travaillait pour un très grand groupe dont la spécialité est de rechercher et fournir des talents aux entreprises. Il a profité d'une opportunité pour se lancer dans l'aventure de l'entrepreneuriat. Julien s'est vite révélé au groupe par la clarté et la pertinence de ses interventions. C'est un homme intéressé et intéressant, un expert. Il connait son sujet, mais reste prêt à se remettre en question pour continuer à s'améliorer. Il aspire à aider les cabinets RH et entreprises à améliorer leurs processus de recrutement pour plus d'efficacité.
Voilà quelques profils de futur(e)s formatrices et formateurs indépendant(e)s. Cela fait-il naître en vous ce désir fou de la transmission ? D'un entrepreneuriat plus sécure ?
