Engager et motiver une personne

Dans tous les domaines de l'accompagnement (santé, bien-être, formation, insertion, orientation...), les professionnels se retrouvent confrontés à un problème : les personnes accompagnées ne mettent pas en place les solutions proposées, parfois avec de graves conséquences sur leur santé, leur projet professionnel. De la même façon, toutes les entreprises aujourd'hui ont peine à recruter et à garder leurs talents.

On en finit par promettre la punition, impuissant devant le comportement du bénéficiaire.

Alors, que faire ? Dans le domaine de la formation professionnelle, mon ami Qualiopi propose de mettre en oeuvre des actions de prévention des ruptures de parcours. Je trouve cela magnifique, jusqu'au moment ou l'auditeur me demande juste une relance de mail. C'est catastrophique.

N'en déplaise à celles et ceux qui veulent voir les solutions depuis l'extérieur exclusivement, l'engagement est une décision, quand la motivation est un ressenti. Seules les sciences cognitives et comportementales permettent d'apporter une réponse, certes non parfaite, mais la plus appropriée possible à cette problématique d'engagement.

Entrer dans le modèle du monde de l'autre

Evaluer ses talents, ses valeurs

Proposer un contrat gagnant-gagnant

Accompagner et collaborer

Pourquoi je peux vous aider à engager vos clients, vos stagiaires

Je me perçois depuis toujours comme une toute petite chose fragile et sans ressources. En proie à un trouble anxieux sévère depuis mon plus jeune âge, j'ai du apprendre à me motiver et à m'engager pour avoir une vie quasi normale. J'ai pu mettre en oeuvre des dizaines de techniques et ai retenu les meilleures. je teste ces techniques depuis presque 15 ans chaque jour en coaching et formation.

Qu'est-ce que vous en dites ?